Restricted Stock Options Fidelity

Sobre Restricted Stock Awards Uma Ação Restrita de Ações é uma concessão de ações da empresa em que os direitos do destinatário na ação são restritos até que as ações sejam adquiridas (ou caducadas em restrições). O período restrito é chamado de período de carência. Uma vez cumpridos os requisitos de vesting, um funcionário é dono das ações outright e pode tratá-los como ela faria qualquer outra ação de ações em sua conta. Como funcionam os Planos de Outorga de Ações Restritas Uma vez que um empregado recebe um Prêmio de Ações Restritas, o funcionário deve decidir se aceita ou recusa a concessão. Se o empregado aceitar a concessão, ele pode ser obrigado a pagar ao empregador um preço de compra para a concessão. Depois de aceitar uma concessão e de fornecer o pagamento (se aplicável) o empregado deve esperar até que a concessão vests. Os períodos de vencimento para os Prêmios de Ações Restritas podem ser baseados no tempo (um período determinado a partir da data de concessão) ou baseados no desempenho (muitas vezes vinculados à realização dos objetivos corporativos.) Quando um Prêmio de Ações Restritas vence, o funcionário recebe as ações da empresa Ou o equivalente em dinheiro (dependendo das regras do plano de empresa) sem restrições. Tratamento do Imposto de Renda De acordo com as regras normais do imposto de renda federal, um empregado que recebe um Prêmio de Ações Restritas não é tributado no momento da concessão (supondo que nenhuma eleição foi feita de acordo com a Seção 83 (b), conforme discutido abaixo). Em vez disso, o empregado é tributado na aquisição, quando as restrições caducam. O montante de rendimento sujeito a imposto é a diferença entre o justo valor de mercado da subvenção no momento da aquisição, deduzido o montante pago para a subvenção, se houver. Para os subsídios que pagam em ações reais, o período de retenção de imposto de empregado começa no momento da aquisição e a base de cálculo do empregado é igual ao valor pago pela ação mais o montante incluído como receita de remuneração ordinária. Após uma venda posterior das ações, assumindo que o empregado detém as ações como um ativo de capital, o empregado reconheceria a renda ou perda de ganho de capital se esse ganho de capital seria um ganho de curto ou longo prazo dependeria do tempo entre o início Do período de detenção a ser adquirido e da data da venda subseqüente. Consulte o seu consultor fiscal sobre as consequências do imposto de renda para você. (B) Eleição De acordo com a Seção 83 (b) do Internal Revenue Code, os funcionários podem alterar o tratamento fiscal de seus Prêmios de Ações Restritas. Os empregados que optarem por fazer o imposto especial 83 (b) eleição estão optando por incluir o valor justo de mercado da ação no momento da concessão menos o valor pago pelas ações (se houver) como parte de sua renda (sem Restrições). Eles estarão sujeitos à retenção de imposto exigida no momento em que as ações de ações de distribuição restritas são recebidas. Além da inclusão imediata da renda, uma eleição 83 (b) do Special Tax fará com que o stockrsquos período da terra arrendada comece imediatamente depois que a concessão é concedida. (B), os empregados não estão sujeitos ao imposto de renda quando as ações são adquiridas (independentemente do valor justo de mercado no momento da aquisição) e não estão sujeitas a imposto adicional até que as ações sejam vendidas. Ganhos ou perdas subsequentes da ação seriam ganhos ou perdas de capital (assumindo que a ação é mantida como um ativo de capital). No entanto, se um empregado fosse deixar a empresa antes de vesting, ele não teria direito a qualquer reembolso de impostos anteriormente pagos ou uma perda fiscal em relação à perda de ações. (83) (b) A eleição deve ser feita por escrito com a Receita Federal (IRS), o mais tardar 30 dias após a data da concessão. Além disso, o empregado deve enviar uma cópia do formulário de eleição de imposto especial 83 (b) para seu empregador e incluir uma cópia ao arquivar sua declaração anual de imposto de renda. (B) Eleição Se fazer um imposto especial 83 (b) eleição é uma importante decisão fiscal e financeira, e os funcionários são convidados a consultar os seus consultores fiscais. Existem várias vantagens potenciais de fazer uma eleição especial 83 (b): Estabelecer base de custos agora. Ao pagar o imposto sobre a concessão agora, e não quando as ações são adquiridas, o preço atual da ação será estabelecido como a base de custo para as ações concedidas. Quando as ações são adquiridas, nenhum imposto será devido até que as ações sejam vendidas, independentemente de quanto as ações podem ter mudado de valor. Controlar o calendário de reconhecimento de receitas futuras. Ganho (ou perda) seria reconhecido apenas quando o estoque é realmente vendido e não seria desencadeado pelo lapso de restrições de vesting. Tratamento de ganhos de capital. Assumindo que o estoque é mantido como um ativo de capital, os ganhos (ou perdas) futuros seriam tributados apenas como ganhos de capital e, portanto, estariam sujeitos a taxas favoráveis ​​de imposto sobre ganhos de capital. Há também várias desvantagens potenciais de fazer uma eleição especial do imposto 83 (b): Queda de preços das partes. Se o preço das ações diminuiu durante o período de aquisição, há o risco de que mais impostos sejam pagos com base no valor justo de mercado na data da concessão do que teria sido pago na aquisição. Calendário do pagamento de impostos. Uma vez que os impostos são devidos quando o prêmio é concedido, você precisará usar outros fundos para pagar a obrigação de retenção de imposto. Sob o tratamento fiscal normal, você não deve impostos até que a concessão vests e você poderia potencial usar algumas das ações vesting para cobrir sua obrigação de retenção de imposto. Risco de confisco. Se a concessão de ações restritas for perdida (por exemplo, deixando a empresa antes das ações), uma perda não pode ser reivindicada para fins fiscais com relação à concessão de ações restritas. Além disso, não há nenhum reembolso sobre o imposto pago sobre a atribuição de ações restritas. Pagamento de Imposto de Renda sobre Prêmios de Ações Restritas Dependendo das regras do plano, os indivíduos que decidem não fazer uma eleição de imposto especial 83 (b) têm duas opções para cumprir sua obrigação de retenção de impostos devido ao adquirir ações ndash net ou pagar em dinheiro. As pessoas que optarem por ações líquidas terão o número apropriado de ações retido na aquisição para cobrir sua obrigação de retenção de imposto. Eles receberão o número de ações investidas menos o número de ações retido para fins fiscais. Indivíduos que optarem por pagar em dinheiro para satisfazer sua obrigação de retenção de imposto deve ter a quantidade adequada de dinheiro em sua conta no dia da aquisição. O dinheiro será debitado de sua conta após a aquisição e será encaminhado para sua empresa para relatar e remeter para as agências reguladoras apropriadas. Eles recebem o número total de ações que adquiriram. Tratamento de Imposto de Renda Federal Sobre Unidades de Ações Restritas Uma Unidade de Ações Restrita é uma concessão avaliada em termos de ações da empresa, mas as ações da empresa não são emitidas no momento da concessão. Depois que o destinatário de uma unidade satisfaz o requisito de aquisição, a empresa distribui ações ou o equivalente em dinheiro do número de ações usado para avaliar a unidade. Dependendo das regras do plano, o participante ou o doador podem ser autorizados a escolher entre liquidar em ações ou em dinheiro. Como Funcionam os Planos de Unidades de Ações Restritas Uma vez que um empregado recebe Unidades de Ações Restritas, o funcionário deve decidir se aceita ou recusa a concessão. Se o empregado aceitar a concessão, ele pode ser obrigado a pagar ao empregador um preço de compra para a concessão. Depois de aceitar uma concessão e de fornecer o pagamento (se aplicável), o empregado deve esperar até que a concessão vests. Os períodos de vencimento para Unidades de Ações Restritas podem ser baseados no tempo (um período determinado a partir da data da concessão) ou baseados no desempenho (muitas vezes vinculados à realização dos objetivos corporativos). Quando as Unidades de Ações Restritas são adquiridas, o empregado recebe as ações da empresa ou o equivalente de caixa (dependendo das regras do plano da empresa) sem restrições. Sua empresa pode permitir ou exigir que você adie o recebimento das ações ou equivalentes de caixa (também dependendo das regras do plano de empresa) até uma data posterior. Tratamento do Imposto de Renda De acordo com as regras normais do imposto de renda federal, um empregado que recebe Unidades de Ações Restritas não é tributado no momento da concessão. Em vez disso, o empregado é tributado na aquisição (quando as restrições caducam), a menos que o empregado opte por adiar o recebimento do dinheiro ou ações. Nestas circunstâncias, o empregado deve pagar impostos mínimos legais, conforme determinado pelo seu empregador na aquisição, mas o pagamento de todos os outros impostos pode ser diferido até o momento da distribuição, quando o empregado realmente recebe o recebimento das ações ou do equivalente em dinheiro (dependendo da Regras do plano de empresa). O montante do rendimento sujeito a imposto é a diferença entre o justo valor de mercado da subvenção no momento da aquisição ou distribuição, deduzido o montante pago pela subvenção (se existir). Para os subsídios que pagam em ações reais, o período de retenção de imposto do empregado começa no momento da distribuição (que pode ou não coincidir com a aquisição de acordo com as regras do plano), ea base tributária do empregado é igual ao valor pago pelo estoque mais O montante incluído como receita ordinária de remuneração. Após uma venda posterior das ações, assumindo que o empregado detém as ações como um ativo de capital, o empregado reconheceria a renda ou perda de ganho de capital se esse ganho de capital seria um ganho de curto ou longo prazo dependeria do tempo entre o início Do período de detenção a ser adquirido e da data da venda subseqüente. Consulte o seu conselheiro fiscal sobre as consequências do imposto de renda para você. Controle de ndash de NFQs e estoque restrito O que são títulos restritos É estoque restrito o mesmo que opções de ações de funcionários Como posso adquirir ações restritas Quem é uma pessoa de controle Eu preciso ser um cliente de Fidelity Para usar os serviços da Fidelityrsquos A Fidelity pode tomar a custódia das minhas ações do meu controle e ações restritas Qual é o processo típico de vendas para controle ou estoque restrito Quais são as comissões ou taxas aplicáveis ​​às transações com ações restritas Como faço para rastrear o status do processo de vendas São valores mobiliários restritos. A. Títulos restritos são ações, warrants ou outros títulos que são adquiridos direta ou indiretamente (por exemplo, por meio de doações) de uma empresa pública ou privada ou de uma empresa afiliada da empresa em uma transação que não é registrada pela SEC, E também é conhecido como uma oferta privada. Por exemplo, ações restritas podem ser adquiridas através de fusões corporativas, exercício de opções de ações, como ações bonificadas, ou como compensação por serviços prestados, mas não por meio de oferta pública. Títulos restritos não são registrados com a SEC e geralmente podem ser identificados por uma lenda no certificado de ações restringindo o modo da venda. A venda das ações dependerá de como e quando os títulos foram adquiridos. Às vezes, há uma restrição contratual, como um lock-up acordo que mais restringe a revenda do estoque. É uma ação restrita igual às opções de ações de empregados A. Não. Uma opção de compra de ações de empregado refere-se ao direito de comprar um certo número de ações da sua empresa a um preço pré-estabelecido durante um período de tempo definido. As ações adquiridas desta forma podem ou não ser restritas. P. Como posso adquirir ações restritas A. As ações restritas normalmente são adquiridas através de: Reorganizações corporativas (fusões e aquisições) Compras diretas da empresa ou insider Dividendos ou divisões de ações Distribuições de parcerias Colocações privadas Investimentos de capital de risco Pagamento por serviços profissionais Opções de compra de ações Planos Don Q. Quem é uma pessoa de controle A. Uma pessoa de controle, ou pessoa afiliada, é um indivíduo em posição de exercer influência direta sobre as ações de um emissor. Por exemplo, os executivos, diretores, executivos de políticas, grandes acionistas (geralmente possuem 10 ou mais ações em circulação) e outras pessoas que estão em posição de controlar direta ou indiretamente a administração da empresa são considerados pessoas de controle. Isto inclui cônjuges, membros da família que moram com eles e outras entidades, tais como fideicomissos ou corporações afiliadas a pessoas de controle, conforme definido na Regra 144. A venda de um emissor de valores mobiliários por uma pessoa de controle ou um iniciado do emitente está sujeita a restrições, Independentemente de o valor ser restringido ou adquirido no mercado. Uma pessoa de controle deve preencher a documentação da Regra 144 e cumprir a Regra 144 ao vender ações de controle. Títulos de controle são títulos adquiridos por pessoas de controle ou afiliadas conforme descrito nesta seção. P. Preciso ser cliente da Fidelity para usar os serviços da Fidelityrsquos A. Sim. Você precisará de uma Fidelity Account SM para manter ações restritas na Fidelity. Você pode abrir uma conta Fidelity on-line. O grupo Fidelity Controls e Restricted Stock Services oferece uma gama de suporte para clientes que estão negociando ações restritas. Q. A Fidelity pode assumir a custódia das minhas ações do meu controle e estoque restrito A. Sim. Chamar o Controle e Restritos Stock Especialistas em 800-544-6161 e eles podem ajudá-lo com as etapas necessárias. Você precisará de uma Fidelity Account para a Fidelity manter a custódia de seu controle e ações restritas. Se você não tiver uma conta, você pode abrir uma Conta Fidelity on-line. P. Qual é o processo de vendas típico para um estoque restrito ou de controle A. A Fidelity o ajudará a concluir as etapas necessárias na venda de seus títulos restritos ou de controle. Para negociar o estoque restrito Fidelity irá: Identificar se o estoque é restrito ndash Podemos ajudar a determinar se o estoque que você possui tem restrições com as informações que você nos fornecer sobre como o estoque foi adquirido e quanto tempo você possuiu. Complete a documentação ndash Podemos ajudá-lo a completar a documentação necessária e tomar a entrega do seu certificado (s) de ações Solicitar aprovação legal ndash Nós entraremos em contato com o advogado de ações issuerrsquos legal que irá confirmar que você está autorizado a vender Coloque o comércio ndash Uma vez que temos A documentação necessária, ea confirmação dos conselheiros do emissor indicando que as ações podem ser vendidas, vamos arquivar a documentação necessária com a SEC em seu nome, e colocar a ordem para vender por suas instruções Obter certificados de ações limpas ndash Nós entrar em contato com a stock issuerrsquos transferência Agente para remover as legendas restritivas de seus certificados de ações e, em seguida, fazer o produto das vendas disponíveis para você Q. Que comissões ou taxas se aplicam às transações de ações restritas A. Fidelityrsquos horário regular da comissão de ações. P. Como faço para rastrear o status do processo de vendas A. Depois de iniciar o processo de vendas, você pode chamar nossos Especialistas de Controle e Stocks Restritos no 800-544-6161. Eles serão capazes de lhe fornecer o status de sua transação. Sobre Opções de Stock Opções de Stock como parte dos Planos de Compensação de Empregados Mais e mais empregadores estão atribuindo opções de ações aos funcionários como parte de seus programas de compensação. Uma gestão cuidadosa das oportunidades oferecidas por suas opções de ações pode ajudá-lo a construir uma carteira de investimentos ou melhorar sua situação financeira. Opções de ações ajudar a criar uma cultura de propriedade As empresas que emitem opções de ações para seus funcionários estão, de fato, emitindo o direito de possuir uma parcela da empresa. Os empregados que são concedidos opções de ações têm um interesse adquirido no desempenho das ações da sua empresa. Um aumento no desempenho dos empregados pode ser refletido na rentabilidade da empresa, o que, por sua vez, beneficia o preço das ações. Além disso, uma vez que as opções de ações tendem a ser concedidas em horários regulares, com períodos de aquisição em intervalos no futuro, as opções de ações aumentam o comprometimento dos funcionários com sua empresa. Dois Tipos de Opções de Estoque Dica: Verifique as regras do plano para ver se você é elegível para NSOs e / ou ISOs. Existem dois tipos de opções de ações, classificadas por seu status tributário. Opções de ações não qualificadas (NSOs) são opções de ações mais tradicionais que não atendem a certos requisitos do IRS que permitem tratamento fiscal especial. Com NSOs, você será tributado quando você exercer as opções de ações. O IRS cobra imposto de renda ordinário, imposto de segurança social e impostos Medicare sobre a diferença entre o valor justo de mercado quando você exerce as opções de ações eo preço de concessão. Opções de ações de incentivo (ISOs) satisfazem os requisitos do IRS para tratamento fiscal especial. Com ISOs, você não tem que pagar impostos de renda regulares no momento de exercício, mas você deve manter suas ações pelo menos um ano a partir da data do exercício e dois anos a partir da data de concessão, a fim de receber tratamento fiscal especial. Se você decidir vender suas ações após o período de espera, estará sujeito a um imposto sobre ganhos de capital (ao contrário do imposto de renda com os NSOs) sobre a diferença entre o preço de venda eo preço de concessão. Se você vender suas ações antes do período de espera especificado, essas ações vendidas estão sujeitas a uma disposição desqualificante, o que significa que você será obrigado a pagar impostos sobre o rendimento geralmente sobre a diferença entre o valor justo de mercado no exercício eo preço de concessão. Fatores a considerar ao exercitar opções de ações Estas são algumas coisas que você pode considerar quando exercer suas opções de ações. Consulte Exercício das opções de ações para obter mais informações. O que você pode ganhar esperando. Quais são suas expectativas para a valorização do preço das ações eo mercado em geral Quanto tempo permanece até a opção de compra expirar Você precisa agir rapidamente, ou você tem mais tempo As regras de seu plano. Você não tem que exercer todas as suas opções de ações ao mesmo tempo, no entanto, os mínimos e as taxas podem ser aplicadas. As regras do seu plano terão os detalhes. Suas necessidades financeiras atuais e futuras. É esta uma oportunidade para melhorar o fluxo de caixa atual ou um investimento para o futuro Sua situação fiscal atual e potencial futuro. O exercício de opções de ações tem conseqüências fiscais. Você estará no mesmo, uma maior ou menor faixa de imposto quando estiver pronto para exercer suas opções Sua tolerância ao risco. Você está pronto para enfrentar os mercados potenciais altos e baixos, ou você está procurando um investimento mais estável